O Programa de Integração Social (PIS) é um componente fundamental da política de distribuição de renda no Brasil. Criado pela Lei Complementar nº 7/1970, ele tem o objetivo de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, possibilitando melhor distribuição da renda nacional. Abaixo, alguns dos benefícios e características importantes do PIS:

1. Abono Salarial: O PIS é conhecido principalmente pelo pagamento do abono salarial, um benefício anual destinado aos trabalhadores que atendem a certos critérios de elegibilidade, como ter recebido em média até dois salários mínimos mensais com carteira assinada e ter estado em atividade remunerada por pelo menos 30 dias no ano-base.

2. Estímulo ao Registro Formal de Trabalho: Ao condicionar o recebimento do abono salarial e dos rendimentos do PIS à formalização do vínculo empregatício, o programa incentiva a formalização do mercado de trabalho.

3. Contribuição ao FGTS: O PIS é a base para o cálculo da contribuição das empresas para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assegurando assim direitos importantes para os trabalhadores formais.

4. Fomento à Economia: Os pagamentos do abono salarial injetam recursos na economia, fomentando o consumo e podendo influenciar positivamente o crescimento econômico, especialmente em regiões mais carentes onde esse rendimento extra tem grande impacto.

5. Desenvolvimento Social: O PIS é um meio de redistribuição de renda, visando a diminuir as disparidades salariais e contribuindo para um certo nível de equidade social.

6. Direitos Trabalhistas: Além de seu papel distributivo, o PIS/PASEP (este último para servidores públicos) garante que os trabalhadores tenham acesso a outros direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego.

7. Seguro-Desemprego: O fundo do PIS também é usado para financiar o seguro-desemprego, um benefício de grande importância social que fornece suporte temporário aos trabalhadores desempregados.

8. Capitalização da Empresa Brasileira: Inicialmente, o programa tinha também o intuito de permitir que os trabalhadores participassem da capitalização das empresas, embora essa característica tenha se tornado menos proeminente com o passar do tempo.

9. Base de Dados para Políticas Públicas: As informações coletadas para a administração do PIS podem ser valiosas para o desenvolvimento de políticas públicas voltadas para o mercado de trabalho.

10. Cofinanciamento de Programas Sociais: Os recursos provenientes do PIS são utilizados também para o cofinanciamento de programas de assistência e previdência social, ampliando seu alcance como ferramenta de inclusão social.

É importante destacar que o PIS é gerido pela Caixa Econômica Federal e é pago a trabalhadores do setor privado, enquanto o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que tem objetivos similares, é pago a servidores públicos e é administrado pelo Banco do Brasil.